告别平庸简历，博客助你脱颖而出 发表于: 2024.08.24 | 分类于: 随笔 | 阅读次数: 153 **告别平庸简历，博客助你脱颖而出** ## 感触 今天晚上，之前的一个被裁的同事喊我聚一下，感触良多！简单说一下，这个同事是前端开发，之前是我部门下的一员，技术能力很强，做事踏实又有责任心，所以让他独立负责一个前端小组，任务丢给他后，基本上不用操心。后面也是由于公司的业务收缩，整个组被砍掉了，很可惜。 之前被裁的时候是 5 月初，现在快 8 月底了，没找到工作，简单说一下原因： ### 1、外部原因 - 刚被裁，有 N+1 赔偿，没急着找工作，什么都没有准备，纯粹想休息一下 - 秋招大概在 8 月份开始，大量学生涌入职场 - 市场大环境差，大量公司降本增效，岗位少，面试机会少 ### 2、内部原因 - 年龄，学历 - 内向性格，社恐，沟通给人不自信 - 简历准备不足（简单来说就是简历写的一般，亮点不够突出） 总结来说，就是过于乐观，准备不足，大环境好的时候，看不出什么，一旦有波动，没有提前打算，很容易陷入两难的境地！我说上面这些，不是唱衰互联网，也不是制造焦虑，只是实事求是的说一下当下身边情况，以及我自己的一些感悟。还查了一下 2024 年湖北省经济和信息化厅发布的信息，大家看个乐子！ ##### 2024 年上半年湖北省软件业运行情况， > **软件业务收入强劲增长。** 上半年，全省 1117 户规上软件企业完成软件业务收入 1549.39 亿元，同比增长 15.7％，高于去年同期 1.4 个百分点，环比提高 0.1 个百分点，高于全国平均增速 4.2 个百分点，在软件业务收入前十省市中，增速排名第一。产业规模位居全国第 9，占中部六省之和的 52.2％，占比较去年年底提高 8.4 个百分点，继续保持中部领先的绝对优势。 ## 如何应对？ > 写这篇文章的时候，我也在问自己，36 岁的自己被裁了，还能找到工作么？没有答案，打个问号。 ### 首先、增加自己的核心竞争力 >核心竞争力，这个词一直都很虚，简单来说就是别人会的，你会，别人不会的你也会。 例如我自己： - **全栈开发**，这个全栈是指，在前端你会用 Vue，React，开发小程序你会用 Uniapp 以及微信原生，还可以用 Nuxt 写写 Node 服务，后端你会 Java，Python，Spring 那一套，微服务，大数据等，数据库比如常见的 Mysql，MongoDb，Redis 等等，会 Liunx 服务器，能手动安装搭建一整套环境，并上线部署。 - **管理能力**，同时并行带多个团队完成需求评审，任务排期，并开发上线。 - **沟通协调**，擅长沟通的方式解决问题。 `说到这里，就不得不谈一下技术的两个发展方向，一种是纵向一种是横向的。就跟武侠小说中，是练内功，还是练招式。其实最终都是融合的，谈不上谁对谁错！` <br> 1、横向的是瑞士军刀，指的就是全面，用途广泛，如全栈。<br> 2、纵向的是削铁如泥的干将莫邪。指的是深入专研某项技术，达到专家层面。 **全栈的劣势** - 在某些公司可能不被重视。 - 面试可能会吃亏，在某些基础领域表现可能不如专精的表现好。 - 需要频繁切换技术，全栈工程师记住的是解决问题的“Key”和寻找答案的“索引”，而不是所有细节，可能会忘记语法 Api，在某些人看来可能就是技术不扎实。 以上可能是我多次裁员都没有被列入名单的原因，所以我会有意识的利用空闲时间，扩大我的技术知识面，把自己的优势更加突出。 ### 其次、提升阅读写作能力 > 我一直认为，当你没有输入的时候，你的认知会被困住，认知决定行为，行为决定命运。写作能锻炼逻辑思维，以及思考的能力 ### 最后、跑题了 > 本来想说的是，如何把简历写好，以及如何加入博客来武装自己。。。不过不准备改了，写上面的也算是对自己的一种梳理。 ## 如何写一份好的简历 > 网上看了很多，大部分自己都没带过团队，也没面过几个人，就教别人写简历，正确的废话，也是正确的，大家注意辨别。 大部分教人写简历的，都是从**自己角度**出发，把自己的经历，技术，项目写下来。我可能会从**面试官的角度**来看，分析一下，什么样的简历能通过人事，以及在我眼里什么样的简历是一份好简历。 ### 1、人事筛简历 对于人事来说，她有KPI考核，需要在规定的时间内招到人，比如一个星期招不到人，她的绩效就会有影响，那么她们首先看的点是什么？怎么才能进入人事的法眼？<br> 其实很简单，刨除学历外，人事一般就看三点：<br> 1.1、干净整洁，内容简洁，清晰有条理。<br> 1.2、匹配度，就是岗位要求中的技能，你是否有类似经验技能。<br> 1.3、预沟通时这个人的整体表现。<br> 看起来很简单，但是大部分人的简历，都是一堆一堆的文字，本来一句话就说清楚的事，跟写作文一样长篇大论，虽然写的多，但是不代表你写的很好。一般比较好的简历，基本上都是一到两页，这个需要自己花心思打磨，这一块摩好了，你的机会会多很多！ ### 2、面试官筛简历 > 这一步是人事会把这一批觉得合适的简历，丢给面试官，或者是小组长，Leader等，进行二次筛选。 这个时候，这一批简历里面，这些人能力怎么样，通过简历基本上可以看个七七八八！说一下我是怎么筛选的： <br> **2.1、有管理，带团队经验的。<br> 2.2、项目中写到，遇到什么难点，问题，我是怎么解决的。<br> 2.3、简历中有Github,博客链接的。** 上面这三点，只有有任何一点满足，我基本上都会约来面试，说一下原因，第一条，能带团队开发项目，其管理经验撇开不谈，至少技术能力不会太差，我就喜欢这样的，来了就能上手。第二条，能清晰的写出来遇到的问题，以及如何解决的，首先他有清晰的逻辑思维，大家都知道写代码逻辑思维很重要，其次这也间接证明了解决问题的能力。第三条，很简单，能够有Github，博客链接的，表明动手能力，学习能力不会差。这样的人大概率技术也不会差到哪去。 还有一种情况是这一批简历里面，比如30份，哪怕觉得简历不行，也得从中挑5-8份简历给人事，让人事联系别人过来面试，主打就是一个配合人事工作，没办法，方便别人，也就是方便自己，职场就是这样！ 很多人说，我没有带过团队，项目中也都是增删改查，或者是应届毕业生，没什么项目经验，博客我也不知道怎么搭建，也不会写技术文档，等等。你叫不醒一个装睡的人，在我看来这都是找借口，现在互联网信息资源很多，稍微花点心思，都能找到。 最简单的方式是：**搭建一个自己的博客**，来给自己争取面试机会！ ## 小白如何搭建博客 > Github 就不展开说了，今天说一下，小白如何免费搭建一个自己的博客？ 写博客的地方很多，比如博客园，掘金，CSDN都可以自己去写文章，今天我介绍的一种方式，是自己搭建个人的博客网站，基本上可以免费使用，也很简单，只需要会写Markdown就可以了！贴一下参考案例以及展示效果：  ### 一、如何搭建？ 3.1、打开这个链接 https://git.luckday.cn/Public/lottery-docs，如图显示，下载ZIP  3.2、解压后用VsCode 打开 > 主要修改的地方，就是1,3， 3是侧边栏配置文件， 然后侧边栏的路径只想 luck目录，这个目录里面就是我们写文章的地方，用Markdown格式，写完放进去就可以了，就这么简单！   3.3、如何免费部署 > Github 有提供免费的静态页面部署方案。**GitHub Pages**：GitHub Pages是一个静态站点托管服务，它直接从GitHub上的存储库中获取HTML, CSS和JavaScript文件，可选地通过构建过程运行这些文件，并发布**网站**。 [Github Pages 官方部署文档：https://docs.github.com/zh/enterprise-server@3.12/pages/getting-started-with-github-pages/creating-a-github-pages-site](https://docs.github.com/zh/enterprise-server@3.12/pages/getting-started-with-github-pages/creating-a-github-pages-site) 具体可以参考文档，网上也有很多这种部署教程，不在展开！ 至此一个免费的博客就搭建完成了，那么在复习的过程中，把一些有用的借鉴到自己的博客中，那就是一件很简单的事了！ ## END 最后希望每一个用心的人，都能够被善待，加油！！！